Vacances de la construction 2026 : dates, indemnité de 13 % et paie CCQ

Quelles sont les dates des vacances de la construction en 2026 et après ?

L'été 2026, c'était du dimanche 19 juillet, à 0 h 01, au samedi 1er août, à 24 h. Le congé des fêtes 2026-2027 court du 20 décembre 2026, à 0 h 01, au 2 janvier 2027, à 24 h. Ces dates sont fixées par les conventions collectives 2025-2029 et sont les mêmes dans les quatre secteurs : résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie.

La CCQ précise qu'environ 80 % des travailleurs et des employeurs de l'industrie sont concernés et que la grande majorité des chantiers sont fermés pendant l'été. Des règles particulières existent pour certains chantiers et certains métiers (voir plus bas).

Combien de semaines de congé obligatoire par année, et qui y a droit ?

Quatre. Chaque salarié bénéficie chaque année de quatre semaines de congé annuel obligatoire : deux semaines en été et deux semaines complètes pendant les fêtes de Noël et du Jour de l'An. En résidentiel, le salarié peut aussi prendre une semaine de congé supplémentaire, en tout temps, avec un préavis d'au moins dix jours ouvrables, tant que l'employeur n'est pas privé de plus de 25 % de ses salariés sur le chantier en même temps.

Quelques métiers ont une période de congés annuels différente. Les aide-mémoire de la CCQ nomment notamment l'installateur de systèmes de sécurité, le frigoriste affecté au service et à l'entretien, le mécanicien d'ascenseur affecté à la réparation, à la modernisation et à l'entretien, et le mécanicien en protection-incendie affecté au service pour travaux d'urgence. Les travaux en région éloignée (chantier isolé, Baie-James, nord du 55e parallèle) et plusieurs travaux de génie civil et de voirie suivent aussi des règles à part. Pour votre cas, consultez l'aide-mémoire de votre secteur ou votre association patronale ou syndicale.

Comment fonctionne l'indemnité de vacances de 13 % ?

À la fin de chaque semaine, l'employeur doit créditer à chaque salarié 13 % du salaire gagné durant cette semaine : 6 % pour les congés annuels obligatoires, 5,5 % pour les jours fériés chômés et 1,5 % pour les congés de maladie. Il transmet ces montants à la CCQ avec son rapport mensuel.

Exemple de calcul, avec un chiffre fictif : pour 1 000 $ de salaire gagné dans une semaine, l'employeur crédite 130 $, soit 60 $ + 55 $ + 15 $.

C'est ensuite la CCQ, et non l'employeur, qui verse l'indemnité au travailleur, deux fois par année : à la fin de juin pour les montants crédités de juillet à décembre de l'année précédente, et à la fin de novembre pour ceux de janvier à juin de la même année. Les conventions précisent « dans les huit derniers jours » de novembre et de juin.

Prochain versement, novembre 2026. Selon la CCQ : dépôt direct le 25 novembre 2026, dans le compte inscrit au dossier au 25 octobre 2026; chèques postés à partir du 25 novembre 2026, à l'adresse inscrite si le changement a été fait au plus tard le 25 octobre 2026; avis de paiement et relevés semestriels disponibles en ligne graduellement dès le 6 novembre 2026, sous « Mon dossier », puis « Mes documents ».

Quel effet sur la paie et sur le coût de la main-d'œuvre ?

L'indemnité s'ajoute au salaire : elle représente 13 % du salaire gagné, crédité chaque semaine, et elle ne transite pas par la paie du travailleur, puisqu'elle est versée par la CCQ. Pour l'employeur, cela revient à calculer le 13 % chaque semaine, à le déclarer avec le rapport mensuel et à en garder la trace par employé. Pour budgéter ce coût avec les autres charges, le calculateur de coût réel d'un employé et le tableau des taux CCQ 2026 donnent un point de départ.

Si un employeur ne verse pas les montants à la CCQ, ils apparaissent dans la case « Non perçus » du relevé semestriel. Le travailleur peut alors déposer une plainte de salaire. Pour être admissible au Fonds d'indemnisation en cas d'insolvabilité de l'employeur, la plainte doit être déposée dans le délai de 60 jours prévu au règlement. En cas d'erreur sur le relevé, la CCQ invite le travailleur à s'adresser d'abord à son employeur, qui peut faire les corrections.

SubmitX calcule la paie des employés assujettis à la CCQ à partir des feuilles de temps (voir les fonctionnalités et notre guide de la paie CCQ). Quel que soit l'outil, comparez les montants avec le relevé de la CCQ.

Quelle différence entre vacances obligatoires et jours fériés chômés ?

Les congés annuels obligatoires ferment les chantiers pendant quatre semaines par année. Les jours fériés chômés sont des journées isolées : Jour de l'An, Vendredi saint, lundi de Pâques, Journée nationale des patriotes, fête du Canada, fête du Travail, Action de grâces, jour du Souvenir et Noël, auxquels s'ajoute la Fête nationale, le 24 juin, pour tous les salariés. Pour 2025-2029, le Jour de l'An et Noël tombent dans le congé des fêtes. Selon la CCQ, un jour férié chômé est rémunéré à même l'indemnité de 5,5 %.

Travailler un jour férié chômé est considéré comme du temps supplémentaire, qui est volontaire sauf en cas de travaux d'urgence (voir notre article sur les heures supplémentaires CCQ). La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le 30 septembre, n'est pas un jour férié chômé prévu aux conventions 2025-2029. Pour la Fête nationale, la CCQ renvoie à la CNESST.

Peut-on travailler pendant les vacances de la construction ?

En principe non : aucune personne assujettie à la convention ne peut exécuter ou faire exécuter des travaux pendant les semaines de congé annuel obligatoire. Les exceptions, selon les conventions et les aide-mémoire de la CCQ :

• Travaux d'urgence : l'employeur peut rappeler un salarié qui y consent, payé à son taux de salaire majoré de 100 %. L'employeur en fait rapport à la CCQ.
• Réparation et entretien : le salarié qui y consent reçoit au moins 40 heures de rémunération par semaine, à son taux de salaire, sous réserve des limites quotidiennes et hebdomadaires (quelques métiers, comme le frigoriste et le mécanicien d'ascenseur, ont des règles à part).
• Rénovation ou modification : entente par chantier entre les salariés et l'employeur pour déplacer les congés; la CCQ doit être avisée sans délai (en institutionnel-commercial et en industriel, le groupe syndical majoritaire aussi).
• Construction neuve en résidentiel léger : l'employeur avise ses salariés de son intention de poursuivre les travaux au plus tard le 1er juin pour l'été, ou le 1er novembre pour les fêtes. Le salarié dispose de 48 heures pour accepter, refuser ou répondre plus tard.

Le détail varie selon le secteur : lisez l'aide-mémoire correspondant (liens dans les sources, mis à jour par la CCQ le 29 janvier 2026).

Questions fréquentes

Quelles sont les dates des vacances de la construction 2026 et 2027 ?

L'été 2026 : du dimanche 19 juillet 2026 à 0 h 01 au samedi 1er août 2026 à 24 h. Les fêtes 2026-2027 : du 20 décembre 2026 à 0 h 01 au 2 janvier 2027 à 24 h. En 2027, l'été va du 25 juillet à 0 h 01 au 7 août 2027 à 24 h.

Quand la CCQ verse-t-elle l'indemnité de vacances ?

Deux fois par année : à la fin de juin pour les montants crédités de juillet à décembre de l'année précédente, et à la fin de novembre pour ceux de janvier à juin. Pour novembre 2026, la CCQ annonce un dépôt direct le 25 novembre 2026 et des chèques postés à partir du 25 novembre 2026.

Les 13 % de vacances sont-ils payés sur chaque paie ?

Non. L'employeur crédite 13 % du salaire gagné chaque semaine (6 % pour les congés annuels obligatoires, 5,5 % pour les jours fériés chômés, 1,5 % pour les congés de maladie) et remet ces montants à la CCQ avec son rapport mensuel. C'est la CCQ qui verse ensuite l'indemnité au travailleur.

Peut-on travailler pendant les vacances de la construction ?

En principe non : les chantiers doivent être fermés. Les travaux d'urgence, de réparation et d'entretien sont permis. La rénovation ou la modification se règle par entente de chantier, et la construction résidentielle légère neuve suit une procédure d'avis à l'employeur. Le travail d'urgence est payé au taux de salaire majoré de 100 %.

Sources

Pages officielles consultées le 13 octobre 2026. La convention collective applicable à votre chantier prévaut en cas de différence.

• CCQ : Congés et vacances de la construction (dates, jours fériés)
• CCQ : Vacances de la construction 2026
• CCQ : Paies de vacances
• CCQ : Jours fériés, questions fréquentes
• Convention collective institutionnel et commercial, section XIX (congés annuels, jours fériés, indemnités)
• Convention collective résidentiel, section 24 (congés annuels et jours fériés)
• Convention collective génie civil et voirie, section XX (congés annuels)
• CCQ : aide-mémoire des congés d'été, institutionnel-commercial et industriel (PDF)
• CCQ : aide-mémoire des congés d'été, résidentiel (PDF)
• CCQ : aide-mémoire des congés d'été, génie civil et voirie (PDF)

Dernière vérification : 13 octobre 2026.