C'est quoi la CCQ ?
La Commission de la construction du Québec (CCQ) administre la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20). Elle régit les conditions de travail d'environ 155 000 travailleurs répartis en 4 secteurs : résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, et génie civil-voirie.
Concrètement, la CCQ fixe pour chaque métier CCQ — électricien, plombier, charpentier-menuisier, peintre, couvreur, carreleur, ferblantier, opérateur d'équipement lourd, et une trentaine d'autres — un taux horaire, un système d'avantages sociaux et des règles de progression.
Salaire CCQ par métier
Le salaire CCQ varie selon le métier, le secteur (résidentiel, IC/I, génie civil) et l'échelon du travailleur. Le taux de compagnon (pleinement qualifié) sert de référence ; les apprentis touchent un pourcentage de ce taux selon leur échelon.
| Métier | Compagnon ($/h, secteur IC) | Apprenti 1er échelon ($/h) |
|---|---|---|
| Électricien | 45,63 | ~28,50 |
| Plombier | 43,18 | ~27,00 |
| Charpentier-menuisier | 38,92 | ~24,30 |
| Peintre | 36,47 | ~22,80 |
| Couvreur | 37,83 | ~23,60 |
| Carreleur | 39,11 | ~24,40 |
* Taux approximatifs 2026, secteur institutionnel/commercial. Les taux réels varient par secteur, région et métier — utilisez le calculateur ci-dessous pour votre cas précis.
Heures CCQ et système d'échelons
Le système d'heures CCQ fonctionne par accumulation, pas par ancienneté calendaire. Un apprenti progresse d'échelon (généralement 1 à 5, selon le métier) après avoir cumulé un nombre d'heures travaillées défini par la convention collective de son métier — pas après un nombre d'années d'emploi.
- Chaque échelon correspond à un pourcentage croissant du taux de compagnon
- Les heures sont déclarées et suivies par la CCQ via le carnet de référence du travailleur
- Un travailleur qui change d'employeur conserve ses heures accumulées — elles suivent le travailleur, pas l'entreprise
- Le passage au statut de compagnon exige généralement l'atteinte du dernier échelon et, selon le métier, un examen de qualification
Vacances CCQ — comment ça marche
Contrairement au régime provincial standard où l'employeur paie directement les vacances, les vacances CCQ passent par un régime centralisé : un pourcentage du salaire brut (environ 9,3 %) est remis à la CCQ à chaque période de paie, puis versé au travailleur selon le calendrier des périodes de vacances de l'industrie de la construction.
S'ajoutent à ce pourcentage les cotisations pour les jours fériés (environ 4 %) et les avantages sociaux CCQ — régime de retraite et assurance collective — également calculés en pourcentage du salaire et remis à la CCQ plutôt que gérés directement par l'entreprise.
💡 À retenir : le coût réel d'un travailleur CCQ pour un employeur dépasse toujours le taux horaire affiché — vacances, jours fériés, retraite et assurance-maladie s'ajoutent et représentent souvent 15 à 20 % de plus que le salaire de base.
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Questions fréquentes
C'est quoi la CCQ ?
La CCQ (Commission de la construction du Québec) administre les conditions de travail, la formation et la main-d'œuvre de l'industrie de la construction au Québec en vertu de la Loi R-20. Elle couvre 4 secteurs : résidentiel, institutionnel-commercial, industriel, et génie civil-voirie.
Comment fonctionne le système d'heures et d'échelons CCQ ?
Un apprenti progresse à travers des échelons (généralement 1 à 5) selon les heures cumulées travaillées dans le métier, pas selon l'ancienneté en emploi. Chaque échelon a un taux horaire distinct, jusqu'au statut de compagnon.
Comment sont calculées les vacances CCQ ?
Les vacances CCQ sont calculées en pourcentage du salaire brut (autour de 9,3 %), remises via un régime centralisé plutôt que payées directement par l'employeur au moment des vacances — un mécanisme distinct du régime provincial standard.
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