Le taux horaire versé n'est qu'une partie de la facture. Ajoutez les charges sociales obligatoires et les avantages sociaux pour connaître votre vrai coût de main-d'œuvre — celui qui devrait entrer dans vos soumissions.
| Salaire de base | — |
| Charges sociales obligatoires | — |
| Avantages sociaux | — |
| Coûts fixes annuels | — |
| Coût réel total / an | — |
⚠️ Estimation indicative — les taux de cotisation exacts varient selon votre secteur CNESST et votre masse salariale. Consultez votre comptable pour un calcul précis.
Le coût réel dépasse largement le taux horaire versé. Il faut ajouter les charges sociales obligatoires (RRQ, assurance-emploi, RQAP, CNESST — environ 12 à 16 % du salaire) et les avantages sociaux (assurances collectives, REER, formation — souvent 5 à 10 % de plus). Au total, le coût réel employeur est généralement 20 % à 35 % plus élevé que le taux horaire affiché.
Un employeur paie sa part des cotisations RRQ, assurance-emploi et RQAP en plus du salaire brut, ainsi que les primes CNESST obligatoires. À cela s'ajoutent souvent des avantages volontaires (assurance collective, REER collectif) et des coûts d'équipement ou de formation, invisibles sur le talon de paie de l'employé.
Si vous établissez vos prix uniquement à partir du taux horaire payé, vous sous-estimez systématiquement votre coût de main-d'œuvre — et donc votre marge réelle. Utiliser le coût réel plutôt que le taux brut est essentiel pour soumissionner de façon rentable.