À retenir : la semaine normale est de 40 heures, du lundi au vendredi. Au-delà, la majoration dépend du secteur : 50 % pour la première heure supplémentaire de la semaine puis 100 % en institutionnel-commercial et en industriel (200 % le dimanche et les jours fériés), 100 % en génie civil et voirie, et 50 % (léger) ou 100 % (lourd) en résidentiel. Les heures supplémentaires sont volontaires, sauf urgence.
À partir de quand une heure devient-elle supplémentaire ?
Quand elle dépasse les heures quotidiennes ou hebdomadaires de la convention, ou qu'elle est faite hors des limites horaires prévues. Les conventions comptent aussi comme supplémentaire tout travail exécuté un jour de congé annuel obligatoire ou un jour férié chômé. Les seuils généraux sont les suivants :
| Secteur | Semaine normale | Journée normale |
|---|---|---|
| Institutionnel et commercial (art. 20.02) | 40 h, du lundi au vendredi | 8 h |
| Industriel (art. 20.02) | 40 h, du lundi au vendredi | 8 h |
| Génie civil et voirie (art. 21.05) | 40 h, du lundi au vendredi (règle générale); 45 h pour certains travaux, dont l'excavation et les travaux routiers (art. 21.06); 50 h pour la couverture (art. 21.05) | 8 h (9 h dans la semaine de 45 h) |
| Résidentiel lourd (art. 18.02) | 40 h, du lundi au vendredi | 8 h, ou 10 h pour certains métiers |
| Résidentiel léger (art. 18.02) | 40 h, du lundi au vendredi | 10 h au maximum |
Des règles propres à certains métiers déplacent ces seuils. Par exemple, en institutionnel-commercial (art. 20.03) :
- le charpentier-menuisier et le peintre ont une semaine de 40 heures et des journées de 10 heures, avec une limite hebdomadaire de 32 heures si un jour férié chômé ramène la semaine à quatre jours (le briqueteur-maçon, le plâtrier et le cimentier-applicateur aussi, avec des journées de 10 heures possibles);
- le carreleur et le poseur de revêtement souple ont une semaine de 44 heures, dont les quatre dernières sont volontaires (34 heures en semaine de quatre jours);
- le couvreur peut faire des journées de 10 heures, du lundi au vendredi, pour un maximum de 50 heures par semaine.
À la demande de la majorité des salariés d'un chantier, l'employeur peut aussi adopter une semaine comprimée sur quatre jours : le temps supplémentaire ne s'applique alors qu'au-delà de la limite quotidienne ainsi fixée (art. 20.02 en institutionnel-commercial).
Quelle est la majoration des heures supplémentaires ?
Elle dépend du secteur. En institutionnel-commercial et en industriel, la convention majore de 50 % (temps et demi) la première heure supplémentaire de la semaine, puis de 100 % (temps double) à compter de la deuxième heure. Le travail à taux majoré le dimanche et les jours fériés reste payé à 200 % dès la première heure.
| Secteur | Majoration | Dimanche et jours fériés |
|---|---|---|
| Institutionnel et commercial (art. 21.02) | +50 % la 1re heure de la semaine, puis +100 % | 200 % dès la première heure |
| Industriel (art. 21.02) | +50 % la 1re heure de la semaine, puis +100 % | 200 % dès la première heure |
| Génie civil et voirie (art. 22.02) | +100 %, sauf exceptions | Travail supplémentaire par définition (art. 22.01) |
| Résidentiel léger (art. 19.02) | +50 % | Travail supplémentaire par définition (art. 19.01) |
| Résidentiel lourd (art. 19.02) | +100 % | Travail supplémentaire par définition (art. 19.01) |
Exemple de calcul, avec un taux de base fictif de 40,00 $ l'heure : une heure à +50 % vaut 60,00 $; une heure à +100 % (temps double) vaut 80,00 $.
Trois précisions importantes :
- Le texte des conventions institutionnel-commercial et industriel parle de la première heure supplémentaire « de la semaine ». Pour savoir comment compter une semaine précise (heures quotidiennes, jour férié, semaine comprimée), validez avec votre association patronale ou avec la CCQ.
- En industrie lourde, le calcul de la majoration s'appuie sur les annexes B et B-2 de la convention industriel, et la règle des 150 % pour la première heure ne s'applique pas aux travaux de mise à terre (shut down).
- Sur un chantier isolé ou à la Baie-James (et, en institutionnel-commercial, au nord du 55e parallèle), les cinq premières heures supplémentaires sont majorées de 50 %, les suivantes et celles du dimanche de 100 % (art. 21.03 des conventions institutionnel-commercial et industriel).
Votre équipe est à la CCQ ? Calculez son coût réel avec les taux officiels 2026.
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?
Non. Les heures supplémentaires sont volontaires, et l'employeur ne peut pas pénaliser un salarié qui refuse de les faire, sauf s'il s'agit de travaux d'urgence dont la preuve incombe à l'employeur. En génie civil et voirie, une exception existe pour certains chantiers à baraquement dont le donneur d'ouvrage exige 50 heures par semaine : seules les heures au-delà de 50 sont alors volontaires. Si un employeur demande de travailler un jour férié chômé sans payer le temps supplémentaire, ou de manière non volontaire, la CCQ indique qu'un signalement est possible.
Qu'est-ce qui change selon le secteur et le métier ?
Voici les différences les plus utiles à connaître.
- Résidentiel : la réserve d'heures. L'employeur peut étaler les heures sur une base autre qu'hebdomadaire. Chaque réserve contient au maximum 80 heures non majorées, sur une période allant du 29 mars 2026 au 27 mars 2027. Le solde doit être liquidé et payé au plus tard le dernier jeudi d'avril suivant, majoré de 50 % en construction légère et de 100 % en construction lourde (art. 19.04). Selon la CCQ, la réserve ne peut pas servir à compenser un jour férié chômé.
- Résidentiel léger : la reprise de temps. Pour les travaux exposés aux conditions climatiques, la semaine peut être étalée sur deux semaines consécutives : le salarié reprend des heures perdues à taux simple, jusqu'à 10 heures par jour et 50 heures par semaine, sans dépasser 80 heures régulières de paie par période de deux semaines (art. 18.02).
- Génie civil et voirie : une règle générale simple, +100 %, sauf exceptions (art. 22.02).
- Certains métiers ont leurs propres règles : mécanicien d'ascenseur, monteur-mécanicien (vitrier), électricien sur chantier isolé, installateur de systèmes de sécurité, notamment (art. 21.03 en institutionnel-commercial).
Les primes sont-elles majorées en heures supplémentaires ?
En règle générale, non. Dans les quatre conventions, la rémunération des heures supplémentaires est établie avant l'ajout des primes : le pourcentage de majoration ne s'applique pas aux primes. Les conventions institutionnel-commercial et industriel prévoient une exception pour les primes de l'article 22.03 (chef d'équipe et chef de groupe), et le génie civil prévoit la même exception (art. 23.01, primes de l'art. 23.03). En résidentiel, la section des primes vise la construction lourde seulement, sauf les articles 22.07 et 22.08, qui visent aussi la construction légère.
En institutionnel-commercial, la prime d'équipe est de 4 % du taux de salaire pour chaque heure travaillée dans une équipe autre que la première, avec des pourcentages plus élevés pour certains métiers (5 % pour le briqueteur-maçon, le carreleur et le plâtrier, par exemple, et 12 % pour l'électricien en deuxième et troisième équipes). Le chef d'équipe reçoit 8 % et le chef de groupe 10 %, sauf règle propre au métier.
Quelles pauses et quelles indemnités de repas accompagnent les heures supplémentaires ?
- Pause : quinze minutes payées au taux majoré après chaque période de deux heures supplémentaires, si le travail se poursuit ensuite.
- Repas : après deux heures supplémentaires consécutives à la journée normale, une demi-heure payée pour manger, plus une indemnité de repas de 17,00 $ (sur pièces justificatives en résidentiel), sauf si l'employeur fournit un repas convenable. L'indemnité est de nouveau due après quatre autres heures supplémentaires.
- Repos : au moins huit heures consécutives par période de 24 heures, sauf si la santé et la sécurité du public sont en danger. La rémunération au taux majoré se poursuit tant que ce repos n'a pas été accordé.
Ces règles figurent notamment à l'article 20.07 (institutionnel-commercial) et à l'article 18.05 (résidentiel). Vérifiez les dispositions de votre secteur, car certains métiers ont des règles particulières de repas et de repos.
Comment les heures supplémentaires touchent-elles la paie ?
Chaque heure doit être classée dans la bonne catégorie (normale, majorée de 50 %, de 100 % ou à 200 %), puis recevoir les primes qui s'y rattachent. Les taux de base se trouvent dans le tableau des taux CCQ 2026, et le calculateur de coût réel d'un employé aide à budgéter la charge totale. L'indemnité de 13 % créditée chaque semaine est expliquée dans notre article sur les vacances de la construction; la façon dont elle s'applique aux heures majorées est à confirmer sur ccq.org.
SubmitX calcule la paie des employés assujettis à la CCQ à partir des feuilles de temps saisies au bureau ou sur le chantier (voir les fonctionnalités et le guide de la paie CCQ). Validez toujours les règles de votre chantier avec la convention applicable.
Questions fréquentes
À partir de combien d'heures parle-t-on d'heures supplémentaires dans la construction ?
La règle générale est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, et de 8 heures par jour (10 heures pour certains métiers). Au-delà, ou en dehors des limites horaires de la convention, les heures sont supplémentaires. Tout travail un jour de congé annuel obligatoire ou un jour férié chômé est aussi du travail supplémentaire. Certains métiers ont des horaires normaux particuliers.
Quelle est la majoration des heures supplémentaires CCQ ?
En institutionnel-commercial et en industriel : majoration de 50 % pour la première heure supplémentaire de la semaine, puis de 100 % dès la deuxième, et rémunération à 200 % le dimanche et les jours fériés. En génie civil et voirie : 100 %. En résidentiel : 50 % en construction légère et 100 % en construction lourde. Des règles particulières existent pour certains métiers et pour les chantiers isolés.
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires dans la construction ?
Non. Les heures supplémentaires sont volontaires, et l'employeur ne peut pas pénaliser un salarié qui refuse, sauf pour des travaux d'urgence dont la preuve incombe à l'employeur.
Les primes sont-elles majorées en heures supplémentaires ?
En règle générale non : la rémunération des heures supplémentaires est établie avant l'ajout des primes, et le pourcentage de majoration ne s'applique pas aux primes. Les conventions institutionnel-commercial, industriel et génie civil prévoient une exception pour certaines primes (par exemple, en institutionnel-commercial, celles de chef d'équipe et de chef de groupe).
Sources
Conventions collectives 2025-2029 publiées par la CCQ, consultées le 13 octobre 2026. Le texte de la convention applicable à votre chantier prévaut en cas de différence.
- Institutionnel et commercial, section XX : durée normale du travail, horaires, repos
- Institutionnel et commercial, section XXI : heures supplémentaires
- Institutionnel et commercial, section XXII : primes
- Industriel, section XX : durée normale du travail
- Industriel, section XXI : heures supplémentaires
- Industriel, section XXII : primes
- Génie civil et voirie, section XXI : heures de travail
- Génie civil et voirie, section XXII : heures supplémentaires
- Génie civil et voirie, section XXIII : primes
- Résidentiel, section 18 : horaire de travail
- Résidentiel, section 19 : heures supplémentaires
- Résidentiel, section 22 : primes
- CCQ : jours fériés, questions fréquentes
Dernière vérification : 13 octobre 2026.
Calculez le coût CCQ réel de votre équipe
Taux officiels 2026, avantages sociaux et charges patronales : le calculateur CCQ de SubmitX est gratuit.
7 jours d'essai · aucune carte de crédit · ou appelez le 514-835-8734