💡 À retenir : « carte de compétence » est l'expression courante pour le certificat de compétence de la CCQ (apprenti, compagnon ou occupation). Toute personne qui exécute des travaux de construction visés par la Loi R-20 doit détenir un droit de travail valide, et c'est à l'employeur d'en vérifier la validité. Un certificat est émis pour 12 mois ; il se renouvelle automatiquement si le travailleur a été actif dans les 14 mois précédents, sinon il doit en faire la demande.
Carte de compétence ou certificat de compétence : quelle différence ?
Aucune : c'est le même document. L'appellation officielle est « certificat de compétence ». « Carte de compétence » est l'expression courante dans l'industrie ; la CCQ n'emploie pas le mot « carte » pour ce document sur sa page consacrée au certificat, ni dans son lexique. Ne le confondez pas avec la carte MÉDIC Construction, qui relève du régime d'assurance.
À quoi sert le certificat de compétence et qui doit en avoir un ?
Il autorise une personne à travailler dans l'industrie de la construction au Québec. Toute personne qui exécute des travaux au sens de la Loi R-20 doit être titulaire d'un droit de travail : un certificat de compétence valide, une exemption, un numéro de confirmation de démarche selon l'état des bassins de main-d'œuvre (valide jusqu'à 14 jours ouvrables) ou un droit de travail temporaire. La CCQ distingue trois certificats :
| Certificat | Pour qui | À savoir |
|---|---|---|
| Apprenti (CCA) | Personne qui fait l'apprentissage d'un métier | Le titulaire reçoit aussi un carnet d'apprentissage. L'apprentissage compte de 1 à 5 périodes de 2 000 heures selon le métier. |
| Compagnon (CCC) | Personne qui a démontré ses qualifications dans un métier | Indique le métier et, s'il y a lieu, la spécialité ou les activités du métier. Exige notamment 16 ans, un numéro d'assurance sociale et le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction. |
| Occupation (CCO) | Personne qui exerce une activité de construction sur les chantiers, comme manœuvre ou manœuvre spécialisé, ou une occupation spécialisée | Les occupations spécialisées comprennent l'arpenteur, le boutefeu-foreur, le monteur de lignes, le scaphandrier, le soudeur et le soudeur en tuyauterie. |
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Quels métiers et quelles occupations sont visés ?
La CCQ compte 25 métiers, 6 occupations spécialisées et une trentaine d'occupations. Les métiers sont définis par règlement, les occupations par les conventions collectives. Parmi les métiers : électricien, charpentier-menuisier, couvreur, peintre, briqueteur-maçon, plâtrier, tuyauteur, ferrailleur, grutier et mécanicien d'ascenseur.
Le métier et, pour un apprenti, la période d'apprentissage déterminent le taux de salaire. Consultez nos tableaux de salaire CCQ par métier ou le calculateur de taux CCQ 2026.
Comment l'employeur vérifie-t-il le certificat d'un travailleur ?
C'est à l'employeur de le faire : la CCQ écrit qu'il lui revient de vérifier la validité du droit de travail. Sur les pages consultées, elle ne décrit pas d'outil public de vérification instantanée. La vérification repose donc sur les documents du travailleur, sur la déclaration d'embauche et, au besoin, sur un contact avec la CCQ.
Demander le certificat
Le travailleur doit détenir un certificat en règle et l'avoir en sa possession sur le chantier. Vérifiez son type, le métier ou l'occupation visé et sa période de validité.
Exiger le carnet d'un apprenti
À l'embauche, l'apprenti présente son carnet d'apprentissage et son certificat. Le carnet indique sa période d'apprentissage, donc le taux applicable. La CCQ poste un avis dès qu'au moins 1 600 heures sont enregistrées à son nom ; l'employeur peut le consulter avec les heures travaillées depuis.
Noter la région et les mentions
La région de domicile inscrite sur le certificat donne la priorité d'embauche dans cette région. Un travailleur qui cumule au moins 750 heures pour un même employeur au cours des 24 mois précédents a accès à la mobilité provinciale, et la mention « Employeur préférentiel » apparaît sur son certificat.
Déclarer l'embauche dans les 48 heures
Chaque embauche, mise à pied, licenciement ou départ se déclare dans les services en ligne de la CCQ, dans un délai de 48 heures (les samedis, dimanches, jours fériés et congés annuels obligatoires ne comptent pas). Le numéro de confirmation remis doit être inscrit au registre de paie. Avec une garantie d'emploi, une lettre d'engagement ou une exemption, un numéro d'embauche est créé automatiquement et posté à l'employeur : aucun avis n'est alors nécessaire.
En cas de doute sur un dossier, contactez la CCQ par ses services en ligne ou par la ligne réservée aux employeurs, indiquée sur ccq.org.
Combien de temps un certificat est-il valide ?
12 mois. La CCQ émet des certificats valides pendant 12 mois : c'est le cas pour le compagnon, pour l'apprenti sous garantie d'emploi dont les 150 heures de travail ont été respectées, et pour un premier certificat d'occupation. Le certificat d'apprenti temporaire d'un étudiant en formation est valide 6 mois et ne peut pas être renouvelé, mais l'étudiant peut refaire une demande s'il est toujours inscrit à son programme.
Comment renouveler un certificat de compétence ?
Le plus souvent automatiquement. Le certificat est renouvelé sans démarche lorsque le travailleur a été actif dans les 14 mois précédant la date de renouvellement et qu'il remplit les conditions propres à son type de certificat. Sinon, il doit en faire la demande au service à la clientèle de la CCQ ; une fois la demande approuvée, le certificat est posté. Les règles varient selon le certificat :
- Apprenti : renouvellement automatique s'il a travaillé dans son métier d'apprentissage au cours des 14 mois précédant l'expiration. Sous garantie d'emploi (au moins 150 heures, sur au plus trois mois consécutifs, auprès d'un employeur enregistré à la CCQ), la CCQ émet un certificat de 12 mois si les 150 heures ont été respectées.
- Compagnon : renouvellement automatique s'il a été actif dans les 14 mois ; sinon, sur demande, avec les frais exigibles s'il y a lieu (100 $ selon la page de la CCQ). Certaines raisons d'inactivité permettent un renouvellement sans frais.
- Occupation : renouvellement automatique si le travailleur a travaillé dans l'industrie au cours des 14 mois précédant le renouvellement ; une demande de renouvellement peut aussi être faite au plus tard 8 mois après l'expiration, avec une garantie d'emploi de 150 heures sur au plus 3 mois, selon la page de la CCQ.
La CCQ peut aussi délivrer un droit de travail temporaire, valide pour une durée limitée. Ces conditions varient selon la catégorie et peuvent changer : confirmez-les sur ccq.org.
Peut-on embaucher quelqu'un sans certificat ?
Seulement s'il détient un autre droit de travail valide. Une exemption peut être accordée exceptionnellement, à la demande de l'employeur, dans des cas précis : compétence acquise à l'extérieur du Québec, ententes intergouvernementales (Ontario, Terre-Neuve-et-Labrador, Nouveau-Brunswick), personne indispensable à un travail particulier, pénurie de main-d'œuvre, etc. Le travailleur ne peut pas travailler sur le chantier avant une décision favorable de la CCQ.
Un droit de travail temporaire permet de travailler en attendant le certificat ou l'exemption. Et dans une région où la main-d'œuvre certifiée ne suffit pas, une personne non diplômée peut obtenir un certificat d'apprenti ou d'occupation.
Quelles sont les obligations de l'employeur liées aux certificats ?
- Vérifier le droit de travail de toute personne qui exécute des travaux.
- Déclarer chaque embauche et fin d'emploi dans les 48 heures et inscrire le numéro de confirmation au registre de paie.
- Faire exécuter les tâches d'un apprenti sous la surveillance immédiate d'un compagnon du même métier, et respecter les ratios apprenti-compagnon (aux livres et en chantier).
- Déclarer le métier et la période d'apprentissage de chaque salarié dans le rapport mensuel de la CCQ.
La CCQ vérifie le respect de ces règles : elle peut intenter des poursuites civiles, recommander des poursuites pénales au Directeur des poursuites criminelles et pénales et suspendre les travaux lorsque des personnes n'ont pas le certificat requis. Les pages consultées ne donnent pas de montant d'amende ; consultez la Loi R-20.
Et la paie CCQ dans tout ça ?
La période d'apprentissage inscrite au carnet détermine le taux d'un apprenti : mieux vaut la vérifier avant d'établir la paie. SubmitX calcule la paie des employés assujettis à la CCQ à partir des feuilles de temps, saisies au bureau ou sur le chantier (la paie CCQ fait partie du plan Pro, 299 $/mois ; essai de 7 jours sans carte de crédit). La vérification du certificat, elle, demeure une responsabilité de l'employeur. Voir le guide CCQ 2026 et notre article sur la paie CCQ pour entrepreneurs.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre carte de compétence et certificat de compétence ?
Aucune : c'est le même document. « Certificat de compétence » est l'appellation officielle de la CCQ ; « carte de compétence » est l'expression courante.
Combien de temps un certificat de compétence CCQ est-il valide ?
La CCQ émet des certificats valides pendant 12 mois. Le certificat d'apprenti temporaire d'un étudiant est valide 6 mois et ne peut pas être renouvelé.
Comment renouveler un certificat de compétence ?
Il est renouvelé automatiquement si le travailleur a été actif dans les 14 mois précédant la date de renouvellement et remplit les conditions propres à son type de certificat. Sinon, il doit en faire la demande à la CCQ.
Qui doit vérifier qu'un travailleur a un certificat valide ?
L'employeur. La CCQ précise qu'il lui revient de vérifier la validité du droit de travail de toute personne qui exécute des travaux de construction.
Un apprenti doit-il présenter son carnet à l'embauche ?
Oui : à l'embauche, l'apprenti doit présenter son carnet d'apprentissage et son certificat de compétence. Le carnet indique sa période d'apprentissage.
Sources
- CCQ : Certificat de compétence
- CCQ : Certificat de compétence apprenti
- CCQ : Certificat de compétence compagnon
- CCQ : Certificat de compétence occupation
- CCQ : Renouvellement sur demande
- CCQ : Exemptions
- CCQ : Métiers et occupations
- CCQ : Respecter les règles d'embauche, de paie et de mobilité de la main-d'œuvre
- CCQ : Déclarer toute embauche et fin d'emploi
- CCQ : Respecter les ratios apprenti-compagnon
- CCQ : Responsabilités et obligations des travailleurs
- CCQ : Infractions et recours
- CCQ : Lexique
- CCQ : Guide d'accompagnement destiné aux employeurs (PD5269F, 2507)
Dernière vérification : 13 octobre 2026. Cet article est informatif. Les règles et les conditions de la CCQ peuvent changer : confirmez-les sur ccq.org avant d'agir.
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