Comment calculer son taux horaire de facturation en construction (Québec, 2026)

Quelle est la formule du taux horaire de facturation ?

Le taux horaire de facturation couvre le coût complet d'une heure facturée, plus votre marge. Cinq étapes suffisent :

Pourquoi le taux facturé n'est-il pas le salaire ?

Parce que le salaire n'est qu'une partie de ce que coûte une heure vendue :

• Charges patronales : cotisations que vous payez en plus du salaire (tableau plus bas).
• Temps payé mais non vendu : vacances, jours fériés, déplacements, attente de matériaux, formation, retouches.
• Frais généraux : tout ce qui fait tourner l'entreprise sans être facturé directement.
• Marge : ce qui reste après tous les coûts, pour absorber les imprévus et faire croître l'entreprise.

Quelles charges patronales ajouter au Québec en 2026 ?

Voici les cotisations de l'employeur pour 2026, d'après les pages officielles de Revenu Québec, de l'Agence du revenu du Canada et de la CNESST.

RRQ et assurance-emploi : le taux de 6,30 % de la RRQ regroupe 5,30 % de cotisation de base et 1 % de première cotisation supplémentaire; la cotisation de l'employeur à l'assurance-emploi est de 1,4 fois celle de l'employé (1,30 %).

FSS : entre 1 M$ et 7,8 M$ de masse salariale, le taux est de 1,2662 + (0,3838 × masse salariale ÷ 1 000 000) %; à 7,8 M$ et plus, il est de 4,26 %. Le taux de 1,65 % vise les employeurs autres que ceux des secteurs primaire et manufacturier (codes SCIAN 11, 21 et 31 à 33) et du secteur public. La construction ne figurant pas dans ces secteurs, le taux général s'applique en principe; à confirmer auprès de Revenu Québec pour votre entreprise.

CNESST : dans la Table des taux 2026, les taux généraux des unités de la construction (80040 à 80250) vont de 2,04 $ à 7,88 $ par 100 $ de salaire assurable, par exemple 7,88 $ pour les travaux de couverture, 6,04 $ pour la charpenterie et la menuiserie et 3,13 $ pour l'électricité. Votre taux réel figure dans votre décision de classification; il dépend aussi de votre mode de tarification (taux de l'unité, taux personnalisé ou rétrospectif, selon la taille de l'entreprise). Pour 2027, la CNESST annonce un taux moyen de 1,71 $ par 100 $.

Vacances et jours fériés (Loi sur les normes du travail) : indemnité de vacances de 4 % du salaire brut (moins de 3 ans de service continu) ou de 6 % (3 ans et plus), et 8 jours fériés payés, chacun égal à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé. Ce sont des heures payées mais non facturables. Les avantages que vous offrez (assurance collective, REER collectif, formation) et d'autres cotisations selon la taille de votre masse salariale s'ajoutent : ils ne sont pas inclus ici. Des taux ou des réductions particuliers peuvent aussi s'appliquer selon votre situation (par exemple pour l'assurance-emploi) : à confirmer auprès des organismes concernés.

Quel est un exemple chiffré du calcul ?

Exemple fictif. Ces chiffres sont inventés pour illustrer la méthode; ils ne représentent ni une moyenne ni un taux du marché. Hypothèses : salarié payé 30,00 $/h pour 2 080 heures par année (40 h × 52 semaines, vacances et jours fériés payés inclus); entreprise de 1 M$ de masse salariale ou moins; taux CNESST fictif de 5,00 $ par 100 $; 1 500 heures facturables par salarié; frais généraux fictifs de 90 000 $ répartis sur 4 500 heures facturables (3 salariés); marge visée de 15 % du prix.

Dans cet exemple fictif, le taux avant taxes est d'environ 2,7 fois le salaire. Avec une majoration de 15 % plutôt qu'une marge de 15 %, on obtiendrait 78,05 $ : un écart de 1,80 $ chaque heure facturée. Remplacez chaque hypothèse par vos propres données.

Comment estimer ses heures facturables ?

Mesurez-les : relevez pendant quelques mois les heures payées, puis séparez les heures vendues au client des déplacements, de l'attente, de la formation, de l'administration et des retouches. Cette proportion varie d'une entreprise à l'autre : le 1 500 h de l'exemple est une hypothèse, pas une norme. Des feuilles de temps par projet rendent ce calcul plus fiable.

Et si mes salariés relèvent de la CCQ ?

Le principe est le même, mais le coût de l'étape 1 change. Selon la CCQ, l'employeur verse mensuellement à la CCQ des indemnités équivalant à 13 % du salaire gagné (6 % en congés annuels, 5,5 % en jours fériés chômés, 1,5 % en congés de maladie), et la convention collective prévoit d'autres avantages sociaux. Les taux de salaire dépendent du métier et du secteur : consultez notre guide CCQ 2026 et le calculateur de taux CCQ.

Quels outils pour calculer et appliquer son taux ?

Le calculateur du coût réel d'un employé estime le coût à l'heure et à l'année; le calculateur de marge transforme vos coûts en prix de vente. Pour appliquer le taux, notre article sur la soumission en construction détaille la présentation du prix. Dans SubmitX, les soumissions sont préparées par l'IA et validées par vous, la TPS et la TVQ sont automatiques et la paie des employés CCQ est calculée à partir des feuilles de temps. Un plan Gratuit existe; les plans Débutant (99 $/mois) et Pro (299 $/mois) s'essaient 7 jours sans carte de crédit.

Questions fréquentes

Quel taux horaire facturer en construction ?

Il n'existe pas de taux standard : il dépend de votre coût réel, de vos frais généraux, de vos heures facturables et de la marge visée. Calculez-le avec la formule de cet article plutôt que de copier le taux d'un concurrent.

Les cotisations patronales changent-elles chaque année ?

Oui. Revenu Québec, l'Agence du revenu du Canada et la CNESST publient chaque année les taux et les plafonds. En 2026, par exemple, le taux de la RRQ est de 6,30 % et le maximum des gains admissibles de 74 600 $.

La TPS et la TVQ s'ajoutent-elles au taux horaire ?

Le taux calculé dans cet article est avant taxes. Si vous êtes inscrit aux fichiers de la TPS et de la TVQ, vous ajoutez 5 % et 9,975 % au prix facturé au client. Voir le calculateur TPS/TVQ.

Quelle marge viser sur le taux horaire ?

Il n'y a pas de marge standard : elle dépend de vos risques, de votre charge de travail et de votre marché. Testez plusieurs marges avec le calculateur de marge pour voir leur effet sur le prix de vente.

Sources

Pages officielles consultées le 13 octobre 2026. Les taux de cotisation sont revus chaque année : vérifiez-les avant de produire une paie ou une soumission. Ceci n'est pas un avis fiscal ni juridique.

• Revenu Québec, « Principaux changements pour l'année 2026 » — RRQ, RQAP, FSS, plafond de la cotisation aux normes du travail
• Revenu Québec, « Cotisation relative aux normes du travail » — taux de 0,06 %
• Revenu Québec, « Masse salariale totale » (FSS) — secteurs primaire et manufacturier : codes SCIAN 11, 21 et 31 à 33
• Agence du revenu du Canada, « EI premium rates and maximums » (page en anglais) — taux, plafond et cotisation de l'employeur en 2026, Québec
• Emploi et Développement social Canada, « Maximum de la rémunération assurable pour 2026 » — 68 900 $; taux de 1,30 $ par 100 $ au Québec
• CNESST, « Taux moyen de prime » — 1,54 $ par 100 $ en 2026
• CNESST, « Taux de prime » — taux moyen de 2027, modes de tarification, décision de classification
• CNESST, « Table des taux 2026 » — taux généraux des unités de la construction (80040 à 80250)
• CNESST, « Salaire maximum annuel assurable » — 103 000 $ en 2026
• CNESST, « Vacances annuelles » — indemnité de 4 % ou de 6 %
• CNESST, « Jours fériés » — 8 jours fériés payés, indemnité de 1/20
• CCQ, « Paies de vacances » — indemnités de 13 % (6 %, 5,5 % et 1,5 %)

Dernière vérification : 13 octobre 2026.